1.協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃事宜：組織架構(gòu)和編制管理，薪酬體系搭建，考勤制度、行政制度、招聘流程、績效管理辦法制定與流程梳理，擬定員工考勤、休假、出差管理辦法等；
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃；
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
4.組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道；
5.全面負(fù)責(zé)招聘工作（采購經(jīng)理、產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、產(chǎn)品經(jīng)理、采購專員、亞馬遜銷售（英、德、西、法、意語）、ebay銷售、產(chǎn)品開發(fā)專員、網(wǎng)站運(yùn)營專員職位。
6.校園招聘：開創(chuàng)性搭建品牌段單位校園招聘體系，策劃并帶隊(duì)執(zhí)行校園招聘工作，負(fù)責(zé)前期路線安排、聯(lián)絡(luò)院校、線上線下宣傳，現(xiàn)場宣講和后續(xù)跟進(jìn)，順利達(dá)成校招指標(biāo)。
7.負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、辭退、離職、調(diào)動、考核等人事系列化基礎(chǔ)的執(zhí)行和管理工作；
8.處理協(xié)調(diào)人際關(guān)系，員工溝通（離職面談、情緒安撫），有效防范及預(yù)警勞動風(fēng)險
9.負(fù)責(zé)員工社保公積金以及生育津貼的辦理；
10.對新入職的員工做崗前培訓(xùn)（企業(yè)文化、公司制度）并做培訓(xùn)反饋；
11.負(fù)責(zé)各部門薪酬制度的設(shè)計(jì)。
任職資格：
1、三年以上人力資源管理或行政人事綜合管理經(jīng)驗(yàn)，有兩年以上人力資源主管或經(jīng)理同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
4、具備良好的人際交際能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題能力；
5、年齡28至35歲，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
