崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制訂招聘方案,建立招聘渠道,定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
起草、發(fā)布招聘信息,組織崗位人員的面試、發(fā)布錄用通知;
2、負(fù)責(zé)日常員工勞動(dòng)關(guān)系管理:辦理員工入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂、人員流動(dòng)手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)公司的定崗、定編、定員(即“三定”)的日常管理。
4、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)并對(duì)有效性進(jìn)行評(píng)價(jià);建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)和教育需求、效果評(píng)估工作;
5、協(xié)助部門做好臨時(shí)交付的各項(xiàng)工作。
任職資格
1、年齡:35歲以下,人力資源、管理類、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理2-3個(gè)模塊,有良好的口頭表達(dá)能力和寫作能力;
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好;
4、Office辦公軟件熟練。