1.全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)以及工作流程；
3.負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲(chǔ)備；
4.配合公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策，熟悉同類市場薪資福利水平，負(fù)責(zé)做好每月的薪資核算工作；
5.負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對(duì)考核結(jié)果對(duì)公司員工的晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、調(diào)薪等進(jìn)行審核；
6.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)和員工的日常溝通，并有效解決員工的投訴和勞動(dòng)爭議；
8.負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)行政工作計(jì)劃；
9.全面負(fù)責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作；
10.負(fù)責(zé)組織公司的年會(huì)、員工活動(dòng)和其他各類活動(dòng)；
11.總公司公司交辦的工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；
工作要求?:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.熟悉HR理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策；
3.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn)，有全面負(fù)責(zé)公司人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
4.積極主動(dòng)，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新；
5.能短期接手財(cái)務(wù)出納工作。