崗位職責：
人事方面:
1、??資源戰(zhàn)略、體系:根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，全?統(tǒng)籌規(guī)劃公司的??資源戰(zhàn)略，保證
??資源有效?撐公司各部?業(yè)務達成?標；
2、招聘：根據公司的業(yè)務發(fā)展?標，制定??資源規(guī)劃，采取多種?式拓展?員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與關鍵崗位應聘?員的?試篩選，提?招聘質量，降低招聘費?，?確保公司??資源存量滿?業(yè)務發(fā)展需要；
3、培訓：根據業(yè)務發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員?培訓計劃，?提升公司的??資源質量，?持業(yè)績?標的達成；
4、考核：根據公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)?，以提
?員?的績效?平；
5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績薪酬?平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及
?案，合理控制??成本；
6、勞動關系：根據公司的??規(guī)定，負責員?勞動合同的簽訂和管理?作；及時處理公司管理過程中的重??事問題，就公司重??事任免事項提供參考意?；確保建?和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象；
?政??：
1、?政制度、流程、?作計劃制定及執(zhí)?：負責建?并優(yōu)化公司內部的管理體系、各項?政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程慣例執(zhí)?
2、固定資產管理：在預算計劃的范圍內，負責監(jiān)督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、?絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使?、維護、保養(yǎng)情況；?確保在費?預算內滿?公司運營需要；
3、會議及活動管理：根據公司會議制度，負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協(xié)調?作；
5、組織?化與結構：根據公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結合?業(yè)特點，通過制度流程建設與業(yè)余活動的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)?化；
6、?件信息的傳播：監(jiān)督公司?常重要政令的傳達，落實并規(guī)范公司?件的擬、收、發(fā)、存等?作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；
7、后勤管理：參與公司?政管理制度，負責組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)
?；制定年、季、?度后勤計劃（包括治安管理、環(huán)境衛(wèi)?、員?宿舍、?電能源、辦公?輛等??）并監(jiān)控計劃的實施情況；負責公司?活??、?電的安排及財務出納管理；確保后勤服務及時到位，滿?員??作及?活需要；
8、外部聯系：負責組織和接待相關單位的來訪，處理重要函件，代表公司與外界有關部?和機構（包括新聞媒介）聯絡并保持良好的合作關系，維護公司良好形象。
9、法律事務管理：審議合同的合法性，保障企業(yè)的合法利益；?協(xié)助處理?常涉法事務及管理合同；參與企業(yè)重?合作項?和重?業(yè)務項?的談判；代理企業(yè)涉訟案件。
任職要求：
1、全日制本科，人力資源、工商管理等相關專業(yè)。
2、從事人事工作5年以上，有豐富的人事經驗。