1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合實(shí)際情況，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、完善人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)招聘與配置：制定年度人力資源招聘計(jì)劃并組織落實(shí)招聘工作，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作及選拔、培養(yǎng)后備人才；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，督促各部門開展內(nèi)部培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核：建立并完善公司績(jī)效管理體系，確?？?jī)效管理體系有效支撐戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
5、負(fù)責(zé)薪酬管理，完善薪酬體系，為薪酬決策提供支持；
?6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；
????7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；
????4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，獨(dú)立工作能力強(qiáng)。