崗位職責：
1.協(xié)助人力資源部部長制定公司的人力資源政策，建立健全各項人力資源的制度、流程和作業(yè)手冊；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃方案，定期回顧、完善；
3.協(xié)助制定年度人力資源（人工成本、編制、培訓、人員需求等）計劃，并組織落實；
4.協(xié)助開展公司組織機構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，完善各部門職責及職位說明書；
5.指導并監(jiān)督分子公司人力資源管理與組織建設(shè)，并保持良好溝通，主動及時為各分子公司提供人力資源專業(yè)建議；
6.完善內(nèi)部人事管理制度、流程、標準，并貫徹、監(jiān)督、執(zhí)行；
7.制定勞動合同標準文本，協(xié)助部長做好勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等各項督查工作；
8.做好員工關(guān)系管理，保持員工良好的溝通，了解員工思想動態(tài)，及時跟進發(fā)現(xiàn)并匯報員工相關(guān)動態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風險；
9.協(xié)助處理勞動爭議和糾紛，提供專業(yè)處理建議，完善處理流程，最大限度預(yù)防勞動管理風險；
10.維護勞動、社保及相關(guān)政府機構(gòu)、專業(yè)咨詢與培訓等機構(gòu)的良好關(guān)系；
11.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
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崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.從事過大型集團公司8年以上企業(yè)人事管理相關(guān)工作，具備5年以上同等職位工作經(jīng)驗。?
3.熟悉勞動法律法規(guī)及政策，具備人力資源領(lǐng)域的知識與實踐。
4.具有戰(zhàn)略思維及組織變革管理能力，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力。
