崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司的人力資源工作：
1.制度建設(shè)：制定并不斷優(yōu)化完善人力資源管理規(guī)章制度；?
2.職位管理：負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置方案的制訂、負(fù)責(zé)職位說明書的編寫及更新維護(hù)、負(fù)責(zé)組織公司崗位價(jià)值評(píng)估工作、負(fù)責(zé)職位序列的建立；
3.薪酬管理：負(fù)責(zé)公司分配激勵(lì)機(jī)制的建立、負(fù)責(zé)年度調(diào)薪和年終獎(jiǎng)分配；?
4.績效管理：根據(jù)部門及個(gè)人績效責(zé)任書，組織年度績效考核和月度績效考核；
5.招聘管理：負(fù)責(zé)按公司人員編制情況制訂招聘方案并實(shí)施；?
6.培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)員工能力提升方案的制訂、更新和實(shí)施。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉集團(tuán)和公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)定，熟悉人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程。
3.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
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