１、全面統(tǒng)籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃。
２、負(fù)責(zé)人力資源管理政策體系、制度規(guī)范推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)線及職能部門(mén)完善人力資源管理工作，協(xié)助各部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方面的工作。
３、研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系建設(shè)），提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議及解決方案。
４、負(fù)責(zé)人力資源各模塊在日常運(yùn)營(yíng)，及時(shí)處理管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。
任職資格：
1、八年以上（3年以上大中型企業(yè)HRD任職經(jīng)驗(yàn)）
2?、具備先進(jìn)的人力資源理念，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，能夠指導(dǎo)各職能模塊的實(shí)際運(yùn)作。
3、?具備極強(qiáng)的商業(yè)敏銳度及業(yè)務(wù)理解能力，以及較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行的能力，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
4、具備清晰的邏輯分析能力、人際溝通能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，智商情商高、執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的復(fù)雜關(guān)系處理能力，有較強(qiáng)的管理能力和管理意愿。
年薪：20W-35W
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工作地址高新區(qū)蜀錦路88號(hào)楚峰國(guó)際中心5F