崗位職責(zé)：
1.協(xié)助編制年度人員招聘計劃，根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
2.不斷優(yōu)化招聘渠道，以滿足不同類別人才吸引的需要，定期對各類招聘渠道進(jìn)有評估，并提出渠道優(yōu)化建議；?
3.組織開展各項(xiàng)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員、并深度挖掘候選人需求；
4.根據(jù)不同職位特點(diǎn)，制定和完善公司的面試流程，提高面試效率和應(yīng)聘者面試滿意度；
5.建立并不斷完善公司人才庫，形成關(guān)鍵崗位的人才儲備機(jī)制；
6.負(fù)責(zé)人事招聘流程的持續(xù)優(yōu)化，包括入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)流程的優(yōu)化，員工試用期和離職面談；
7.完成入職相關(guān)內(nèi)容。
任職資格：
1、人力資源、行政管理、中文或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、熱情主動，為人正直，親和力強(qiáng)，具有很好的溝通能力、語言文字表達(dá)能力。
