崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)
等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的
實施；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系
的全面建設(shè)）；
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人
事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的
進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
11、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；中、高級人力資源管理師資格；???????
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；???????
3、熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；???????
4、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；
