職業(yè)技能要求（上崗資格證及描述）
1.掌握連鎖經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，具有較強(qiáng)適應(yīng)能力?
2.良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力
3.較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力
4.高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
崗位考核項(xiàng)目及指標(biāo)
1.相關(guān)專業(yè)知識(shí)技能考核、溝通協(xié)調(diào)能力、工作積極性、工作責(zé)任感以及紀(jì)律性綜合考評(píng)
2.工作業(yè)績(jī)的定性與定量指標(biāo)考核
3.臨時(shí)事物型工作的時(shí)效性分析考核
4.個(gè)人綜合能力評(píng)估考核5.所轄市場(chǎng)經(jīng)調(diào)研反饋信息考核
職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)描述：?工作發(fā)展?工作任務(wù)負(fù)責(zé)完成所轄門店的活動(dòng)執(zhí)行、管理及外部市場(chǎng)的調(diào)查??研究門店各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的反饋，為公司對(duì)門店管理制度的修正和完善提意見??制定門店管理工作的階段性計(jì)劃??在大區(qū)經(jīng)理的工作部署下，制定本區(qū)域的季度計(jì)劃和月度計(jì)劃，分解工作和定期評(píng)估??負(fù)責(zé)所轄區(qū)域門店人員的配置設(shè)計(jì)、調(diào)整、培訓(xùn)、管理及績(jī)效考評(píng)??幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的動(dòng)作系統(tǒng)，并為本市場(chǎng)的主要客戶建立動(dòng)作系統(tǒng)，持續(xù)推動(dòng)所轄市場(chǎng)生意發(fā)展
職責(zé)二職責(zé)描述：組織建設(shè)?工作任務(wù)根據(jù)需要，建立并不斷充實(shí)和調(diào)整本區(qū)域的客戶，并指導(dǎo)建立當(dāng)?shù)劁N售隊(duì)伍；??根據(jù)公司提供的培訓(xùn)資料，實(shí)地培訓(xùn)終端人員以提高其銷售技巧??在上級(jí)的培訓(xùn)和指導(dǎo)下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力
職責(zé)三職責(zé)描述：業(yè)務(wù)系統(tǒng)?工作任務(wù)對(duì)所從事的視立美相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)情況及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境有充分的了解??熟悉產(chǎn)品在市場(chǎng)上的各高中低端銷售模式和情況，能獨(dú)立完成產(chǎn)品的市場(chǎng)開拓??完成上級(jí)設(shè)定的本區(qū)域月度任務(wù)及年度任務(wù)
職責(zé)四職責(zé)描述：安全事項(xiàng)的處理與整體策略的制定?工作任務(wù)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理??完成銷售部經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)??負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營(yíng)銷特點(diǎn)的矛盾沖突，運(yùn)用公司營(yíng)銷和價(jià)格政策??負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作