崗位職責(zé)：
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1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和各部門的人員需求，進(jìn)行招聘、培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，建立合理、有效的招聘和培訓(xùn)體系。
2.負(fù)責(zé)組織建立公司招聘工具、招聘渠道和人才庫(kù)，統(tǒng)籌和管理招聘工具、招聘渠道資源和人才庫(kù)資源的使用。
3.負(fù)責(zé)公司中高端人才及重點(diǎn)稀缺專業(yè)人才的挖掘，滿足公司人才招聘需求；負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、匯總預(yù)測(cè)并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。
4.建立并完善公司培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織及效果評(píng)估跟進(jìn)。
5.負(fù)責(zé)對(duì)接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，挖掘培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高公司內(nèi)訓(xùn)水平，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程。
6.負(fù)責(zé)工傷相關(guān)工作
7.人事組織架構(gòu)、信息等維護(hù)
8.員工入離職辦理
9.完成上級(jí)交辦的其他工作。
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任職要求：
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1.人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.三年及以上中大型企業(yè)招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)和工作推動(dòng)能力。
5.工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行能力。