1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行人力資源相關(guān)計(jì)劃;
??
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程;擬定招聘計(jì)劃,落實(shí)計(jì)劃實(shí)行,招納合適人才,做好人員分析;
??
3、員工關(guān)系:積極建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道,控制流失率,增加員工對(duì)組織的認(rèn)同感及歸屬感;
??
4、主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司制度制定,日常培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬管理等工作;
??
5、建立健全各項(xiàng)人事管理制度和流程,并促進(jìn)其有效實(shí)施和落地;
??
6、完成總經(jīng)理安排的其他工作。
??
任職要求:
??
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
??
2、熟悉并深入理解人力資源工作,具有良好的管理思維模式,在人才招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核模塊有良好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
??
3、具備良好的職業(yè)操守,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,積極主動(dòng),親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí);
??
4、熟悉勞動(dòng)法及與人力資源相關(guān)的法規(guī)及政策。