ps：此工作負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的人事管理
崗位職責(zé)：
1.組織制定各項(xiàng)制度和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
2.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
3.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。
4.組織公司薪酬福利管理工作。
5.組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果。
6.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
7.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職條件
1.??了解人力資源各模塊基本工作，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2.??熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式；
3.?熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，能獨(dú)立完成日常招聘工作
4.??良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
5.??較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
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