==?工作職責(zé)
1.
??????根據(jù)公司編制、發(fā)展目標(biāo)和用人需求，編制招聘計劃；
2.
??????負責(zé)職位崗位說明書的編寫和維護；
3.
??????負責(zé)制定和完善招聘制度與流程；
4.
??????執(zhí)行招聘工作，組織人員進行簡歷甄別、篩選以及聘前評估等工作；
5.
??????與候選人溝通，組織面試，給出獨立的面試意見；
6.
??????建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.
??????負責(zé)試用期管理工作，對人員進行個性化跟蹤與輔導(dǎo)，對招聘工作進行總結(jié)；
8.
??????與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
==??任職資格
1.
??????對人才招募與管理有激情，能創(chuàng)造性地開展工作，能適應(yīng)高節(jié)奏和高效率的工作；
2.
??????熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
3.
??????具備招聘方面的知識和經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道；
4.
??????具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；
5.
??????具備良好的溝通能力，良好的人際關(guān)系處理能力和良好的團隊合作精神；
6.
??????人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
7.
??????對客戶和公司忠誠。
