崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善公司培訓(xùn)管理制度,全面推動(dòng)培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)與完善;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,制定和策劃培訓(xùn)方案、組織培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,完善培訓(xùn)體系;
3、策劃、組織、實(shí)施有效培訓(xùn)活動(dòng),培訓(xùn)內(nèi)容有:規(guī)章制度培訓(xùn),崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開(kāi)發(fā)培訓(xùn)等,更大限度開(kāi)發(fā)員工的潛能;?
4、負(fù)責(zé)分部通用管理及素質(zhì)類(lèi)課程講授。
5、定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)及內(nèi)外部培訓(xùn)工作進(jìn)行效果分析、數(shù)據(jù)匯總上報(bào);
崗位要求:
1、年齡28-40歲,人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、精通企業(yè)培訓(xùn)模塊,有5年以上制造型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)體系搭建及其各個(gè)環(huán)節(jié)工作;
3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織管理、和協(xié)調(diào)能力,出色的寫(xiě)作功底和培訓(xùn)策劃能力;
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