1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事決策，負(fù)責(zé)擬訂并執(zhí)行公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人事行政等方面的制度、政策；
2、關(guān)注員工思想動態(tài)，及時處理好員工投訴和勞動爭議事宜；
3、制定并實(shí)施集團(tuán)招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
4、制定、完善績效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評后的績效改進(jìn)；
5、結(jié)合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬福利制度及方案；
6、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，確保后勤保障有力。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)的相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通人力資源各個模塊，精通勞動法律法規(guī)，對人力資源體系化建設(shè)有一定的想法；
4、熟悉office辦公軟件，優(yōu)秀的文字寫作能力；
5、有親和力、包容心、執(zhí)行力，能夠有效指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)并調(diào)動其工作積極性，具備良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)的相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通人力資源各個模塊，精通勞動法律法規(guī)，對人力資源體系化建設(shè)有一定的想法；
4、熟悉office辦公軟件，優(yōu)秀的文字寫作能力；
5、有親和力、包容心、執(zhí)行力，能夠有效指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)并調(diào)動其工作積極性，具備良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力。
