1.??能夠?qū)?biāo)同行業(yè)和市場(chǎng)薪資行情,擬定員工薪酬制度和方案;建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
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2.??負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
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3.??負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制、崗位職責(zé)、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
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4.??負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
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5.??負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的基礎(chǔ)建設(shè);
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6.??負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分,內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
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7.??負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
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8.??其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
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任職資格:
3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),大專以上學(xué)歷;
具備獨(dú)立、主動(dòng)的思考意識(shí)和高效的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力;
有親和力,善于溝通,團(tuán)隊(duì)協(xié)作力強(qiáng),良好的職業(yè)操守等;
勞動(dòng)法律法規(guī)及上海市地方政策;對(duì)人事事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
招聘能力強(qiáng)優(yōu)先