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軟件項目售前顧問

云南卓誠科技有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 06-02
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 浙江·金華·義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-07-02 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
五險一金 員工旅游 專業(yè)培訓(xùn) 出國機會 績效獎金 年終獎金 定期體檢
崗位職責(zé):
1、制定和落實售前技術(shù)策略、市場推廣策略,定期聯(lián)絡(luò)客戶,跟進項目進展,為客戶提供技術(shù)及方案咨詢;
2、根據(jù)企業(yè)客戶需求分析、引導(dǎo),編寫解決方案PPT,包括客戶交流、需求溝通、產(chǎn)品介紹、解決方案制定、項目實施規(guī)劃等;
3、了解軟件產(chǎn)品/項目特點,進行商務(wù)談判與合同簽訂,推進項目落地;
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4、針對客戶和合作伙伴進行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、熟悉軟件項目,可獨立完成軟件項目的解決方案編寫;
2、良好商務(wù)談判能力,能現(xiàn)場方案講解,對客戶需求有準(zhǔn)確的理解和定位;
3、良好文檔編寫能力,能夠獨立撰寫技術(shù)方案、解決方案;
4、責(zé)任心強,有熱情,高度的敬業(yè)和團隊合作精神;
????????????????5、本科以上計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè),一年及以上IT公司售前工作經(jīng)驗,有軟件開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
云南卓誠科技有限公司成立于2008年初,公司成立以來,始終以“卓越、誠信、創(chuàng)新、至善”做為企業(yè)經(jīng)營理念。全面參與中國移動綜合服務(wù)支撐體系建設(shè),公司面向云南移動省公司及各地市分公司,提供專業(yè)解決方案,系統(tǒng)集成開發(fā)、技術(shù)支持、硬件銷售、信息咨詢?yōu)橐惑w的高科技企業(yè)。公司設(shè)有:技術(shù)部、市場部、政企客戶部、財務(wù)部、人力資源部等職能部門,責(zé)權(quán)明確,共同發(fā)展。公司緊跟時代步伐重點研究開發(fā)行業(yè)新型應(yīng)用軟件及相關(guān)設(shè)備,擁有多個具有自主知識產(chǎn)權(quán)的軟件產(chǎn)品及硬件專利,已逐步發(fā)展成為云南具有較強發(fā)展?jié)摿Φ母咝驴萍计髽I(yè)代表之一,作為云南移動唯一本土核心合作伙伴,多次榮獲中國移動集團公司及云南移動省市公司的嘉獎,云南移動手機營業(yè)廳營銷渠道管理系統(tǒng)該項目2008年獲得中國移動通信集團公司科技創(chuàng)新一等獎,2009年獲得國家商業(yè)部服務(wù)創(chuàng)新一等獎。經(jīng)過幾年的高速發(fā)展,公司每年在產(chǎn)值及業(yè)績上都能跨上一個新的臺階。經(jīng)過公司所有伙伴的共同努力,目前,公司每年以40%的產(chǎn)值增速在發(fā)展。同時,每一名員工都是企業(yè)的主人。新進員工,公司有專業(yè)的入職培訓(xùn);在職員工,公司有專業(yè)在職培訓(xùn);晉升員工,公司有專業(yè)的晉級培訓(xùn)。公司擁有良好的學(xué)習(xí)氛圍,公司員工互相學(xué)習(xí),共同進步!在與中國移動公司合作的應(yīng)用軟件及系統(tǒng)集成項目中,積累了豐富的經(jīng)驗,培養(yǎng)了一支專業(yè)化的軟件開發(fā)和工程建設(shè)隊伍。公司現(xiàn)有專職員工70余人,本科以上學(xué)歷者占90%,均受過優(yōu)秀而嚴(yán)格的專業(yè)訓(xùn)練,具備高水準(zhǔn)的技術(shù)能力。公司一直秉承“家”的文化,讓每一位新進員工都能在自己的崗位上,獲得最大的發(fā)展的同時,享受企業(yè)“家”的關(guān)懷和溫暖。以下案例,就是公司為員工提供的真實福利。公司福利案例集:一:某入職6年員工:經(jīng)過公司的培養(yǎng)及個人的努力,全款購買住房及車輛。二:公司多名職員,入職公司后,兢兢業(yè)業(yè),努力工作。在入職第三年,獲得公司一次性給予住房補助10萬元。其余同事,均在努力,力爭下一年的住房補助。三:各節(jié)假日及紀(jì)念日,全體員工都能獲得公司節(jié)日慰問禮。四:假期福利,公司節(jié)假日按國家規(guī)定休息,春節(jié)假日長于國家規(guī)定假期。五:每位在職員工,每年可享受公司組織兩次國內(nèi)游。六:每位員工均能享受每年10%---20%調(diào)薪。公司的招聘政策,本著公正?公開的原則,以能力決定收入,以結(jié)果決定發(fā)展。為眾多的不同類型的人才均能提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺及晉升通道。
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