任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工業(yè)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)的運(yùn)營管理模式及人才現(xiàn)狀的優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備優(yōu)秀的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
5、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
有較強(qiáng)的文字功底。
工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，建立、執(zhí)行行政、人事規(guī)章制度和工作流程；
2、根據(jù)公司的人力需求，擬定公司人力資源規(guī)劃，制定公司年度/月度人事工作計(jì)劃、招聘計(jì)劃；
3、建立和維護(hù)有效的招聘渠道，保證公司的用人需求及時(shí)得到滿足；負(fù)責(zé)人力資源儲(chǔ)備與開發(fā)管理，建立梯隊(duì)人才庫，制定職業(yè)生涯培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系以及獎(jiǎng)懲制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施管理；
5、參與制定各部門員工的績效評(píng)價(jià)體系；
6、建立并實(shí)施培訓(xùn)體系及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)組織召集辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)公司來賓的接待安排及各項(xiàng)行政后勤支持；
9、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)及車輛管理；
10、負(fù)責(zé)組織公司的團(tuán)建活隊(duì)，宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化；
11、完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。