崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
2.?負(fù)責(zé)為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。
3.?管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報項目負(fù)責(zé)人裁決。
4.?負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，按月考核評分及時公布。
5.?負(fù)責(zé)審查門店提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
6.?負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各門店人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9.?負(fù)責(zé)組織完善各門店制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度；
10.?負(fù)責(zé)組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
11.?完成項目負(fù)責(zé)人臨時交辦的工作。
任職資格：
1、教育背景：管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、財務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗：5年以上娛樂餐飲工作經(jīng)驗，2年以上高級管理經(jīng)驗。
4、技能：出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念；
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；較強(qiáng)的邏輯思維能力；較強(qiáng)的寫作能力及熟練的計算機(jī)應(yīng)用及操作能力；
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6、個性特征：辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。