（無(wú)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者勿投）
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃、中長(zhǎng)期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實(shí)公司人員的招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè)；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，設(shè)計(jì)制定科學(xué)的、適應(yīng)公司的績(jī)效激勵(lì)、薪酬福利等體系制度，根據(jù)公司的發(fā)展及時(shí)的調(diào)整、完善體系制度，做好適時(shí)的激勵(lì)獎(jiǎng)懲；
3、建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，提高員工的綜合能力與公司整體的綜合管理水平；
4、維護(hù)、創(chuàng)新公司企業(yè)文化，營(yíng)造良好的、積極向上的企業(yè)文化氛圍，塑造強(qiáng)化公司價(jià)值觀，打造具有超強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)；
5、及時(shí)、有效、合理的管控公司的管理成本、人力成本，做好監(jiān)督把控；
6、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源六大模塊，掌握系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
3、善于制定績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，精通薪酬福利管理；
4、具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)與渠道，可以進(jìn)行中高端人才的招聘面試與甄選；
5、善溝通、勇?lián)?dāng)，善于分析思考，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，具有強(qiáng)大的組織能力與執(zhí)行力；
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7、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
備注：前期工作在浙江臺(tái)州、下半年回杭州，不能接受的勿投。
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