崗位職責：
1、協(xié)助制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助部署、實施；
2、參與建立與完善人力資源管理體系，制定、修訂人力資源管理制度與流程并負責實施；
3、協(xié)助人力資源開發(fā)，科學有效的梳理與確立公司組織架構、崗位設置、人員配置；
4、制定人才招聘策略、拓展渠道資源，及時準確的尋找到適合人才，特別是行業(yè)內人才；
5、規(guī)劃培訓工作并落實，使企業(yè)文化強化、員工能力提升；
6、理解企業(yè)戰(zhàn)略目標及深入了解所有崗位情況建立科學有效的績效方式與考核辦法，不斷完善績效管理體系；
7、科學運用職位評估建立具有競爭力的薪酬體系，發(fā)揮薪酬體系激勵效果；
8、定期上報人力資源報告及數(shù)據(jù)分析；
9、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或工商管理等專業(yè)?？埔陨蠈W歷，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源六大模塊，能夠獨立主導各項工作進度，能夠獨立思考提出多種方案；
3、有較強的服務意識及團隊精神，有良好的應變能力、溝通能力、協(xié)調能力、執(zhí)行力；
4、熟悉各項與勞動人事相關的法律法規(guī)和政策；
5、英語應用熟練。
此職務直接匯報對象人事行政總監(jiān)
