崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；?
2、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
3、負責(zé)員工入職辦理；勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作；
4、建立人事檔案管理；執(zhí)行招聘工作流程，辦理人事異動手續(xù)；
5、員工考勤管理（請假、休假、考勤統(tǒng)計、異常核查、處理）；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，20-32歲，相關(guān)工作經(jīng)驗兩年及以上；?????????????????????????????????????????????????
2、擁有較強的理解能力，需求分析能力，人際溝通能力和團隊合作能力；???????????????????????????????
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，對問題具有敏感性，推動力強，具備較強的學(xué)習(xí)能力，具備較好的心理素質(zhì)和自我調(diào)節(jié)能力。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
4、能夠撰寫各類公告，熟悉Excel，Word，PPT等辦公軟件；???????????????????????????????????????????????????????????
5、溝通能力強，熱心積極，勤于解決問題。
