統(tǒng)籌公司財(cái)務(wù)工作，負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算體系,建立健全財(cái)務(wù)核算體系和內(nèi)控制度,建立成本控制體系,準(zhǔn)備月度財(cái)務(wù)分析報(bào)告,完善現(xiàn)金流管理,為公司重大投融資等經(jīng)營活動(dòng)提供財(cái)務(wù)決策支持。
崗位職責(zé)：
1.?財(cái)務(wù)預(yù)算與預(yù)測：根據(jù)公司及事業(yè)部的業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，建立預(yù)算、預(yù)測模型，建立健全預(yù)算管理制度；組織公司及事業(yè)部年度、季度預(yù)算的編制及更新工作，月度的滾動(dòng)預(yù)測，預(yù)實(shí)對比分析以及預(yù)算執(zhí)行反饋管理；負(fù)責(zé)各事業(yè)部的成本費(fèi)用分?jǐn)偪趶?，如有必要按公司業(yè)務(wù)模式調(diào)整成本計(jì)算方法；
2.?財(cái)務(wù)分析：基于業(yè)務(wù)需求、財(cái)務(wù)需求提供相關(guān)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，包括但不限于月度報(bào)表、費(fèi)用、成本分析、資本支出、人員編制等，重點(diǎn)負(fù)責(zé)各事業(yè)部的全面財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析與決策支持；
3.?財(cái)務(wù)管理：嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度及法律法規(guī)審核財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，建立定期的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)跟蹤體系，對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行隨時(shí)跟進(jìn)，定期反饋；
4.?資金管理：負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，擬定資金籌措和使用方案，有效使用資金；
5.?財(cái)務(wù)支持：深入了解業(yè)務(wù)，理解和掌握公司業(yè)務(wù)流程和環(huán)節(jié)，建立和持續(xù)優(yōu)化成本管理模型，給予業(yè)務(wù)部門有效建議并推進(jìn)解決方案，深度支持業(yè)務(wù)決策和過程管理；
6.?財(cái)稅優(yōu)化：掌握財(cái)稅政策，對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理；
7.?財(cái)務(wù)日常工作：負(fù)責(zé)聘請會(huì)計(jì)師事務(wù)所對公司財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，配合審計(jì)檢查工作；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的人力資源管理，包括員工的績效考核、培訓(xùn)需求的分析與滿足，對人員任職資格評價(jià)、獎(jiǎng)懲、任免、晉升/降級提供參考意見和建議；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部與內(nèi)外部的溝通、協(xié)調(diào)及配合工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.?本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.?中級會(huì)計(jì)師以上職稱；
3.?熟悉國家財(cái)稅政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)政策；
4.?熟練操作各種辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件；
5.?較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、清晰的思維邏輯，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)推動(dòng)能力；
6.?有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的組織溝通與協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)