1.人力資源部工作管理、人員培訓(xùn)與指導(dǎo)?
?◆根據(jù)部門人員情況，合理安排內(nèi)部工作；?
?◆積極與內(nèi)部員工進(jìn)行溝通，傳播有效企業(yè)文化，通過指導(dǎo)或培訓(xùn)提高其專業(yè)知識與實(shí)操技能；
?◆協(xié)助制定人力資源相關(guān)制度，并監(jiān)督實(shí)施。????????????????????
2.培訓(xùn)?◆根據(jù)公司階段性發(fā)展需求，制定并修繕培訓(xùn)體系；
?◆制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)督實(shí)施結(jié)果，并及時(shí)對實(shí)施結(jié)果進(jìn)行考核。
3.薪酬績效管理?
?◆根據(jù)公司對績效管理的要求，協(xié)助上級制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；?
?◆協(xié)助上級制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。???
?4.制度建設(shè)?◆根據(jù)公司階段性發(fā)展要求，協(xié)助上級制定并修繕符合公司發(fā)展的制度體系。??
?5.員工活動(dòng)?◆策劃員工活動(dòng)方案并組織實(shí)施，多樣化活動(dòng)形式塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
?任職資格：?
1.?教育水平?大學(xué)本科以上學(xué)歷?專業(yè)?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。?
2.?培訓(xùn)經(jīng)歷?受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。?
3.?經(jīng)驗(yàn)?3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。?
4.??對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；?
????熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；?
????熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
?5.具備計(jì)劃性、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心。
