1、?基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團人力資源配套發(fā)展規(guī)劃，并協(xié)調(diào)和推動公司戰(zhàn)略的落地實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，不斷完善人力資源管理制度和流程，組織培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行；
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，并完成工作計劃的分解、執(zhí)行。
4、建立并完善人力資源管理體系，集團化人力資源管理模式（包含招聘.績效.薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；并指導(dǎo)下屬各分、子公司、平臺公司制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督其各項計劃的實施；?
5、及時完成公司人才隊伍招聘要求滿足公司發(fā)展需要，負責(zé)中高層管理人員的選聘、評測；
6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立人才庫，保證人才儲備；
7、建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
9、負責(zé)控股集團人力資源方面工作對接，并及時完成控股交辦的工作事項；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上，?45歲一下，8?年以上地產(chǎn)或者知名大企業(yè)集團化運作HRD崗位工作經(jīng)驗，有沿海城市工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、精通人力資源各模塊，尤其招聘、績效、員工關(guān)系，善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設(shè)；
3.?具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4.?具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
