工作職責(zé)
-協(xié)助recruiter高效完成相關(guān)的招聘工作?
-更新及維護(hù)招聘渠道，通過(guò)各種渠道篩選候選人的簡(jiǎn)歷，與意向候選人進(jìn)行初步電話溝通?
-協(xié)調(diào)候選人與面試官雙方時(shí)間，安排面試?
-及時(shí)收集和反饋招聘相關(guān)信息與數(shù)據(jù)．對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和總結(jié)分析?
-完成leader安排的其他任務(wù)?
崗位要求
-21屆/22屆在校學(xué)生，本科學(xué)歷及以上工商管理、人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
-對(duì)人力資源工作有一定認(rèn)知，有相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，致力于HR職業(yè)發(fā)展的同學(xué)優(yōu)先考慮?
-實(shí)習(xí)時(shí)間3個(gè)月及以上，每周保證4天在崗，能持續(xù)6個(gè)月以上，可全勤者優(yōu)先考慮
-踏實(shí)勤奮，積極主動(dòng)，熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能夠積極融入新環(huán)境，接觸和了解新事物?
-具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠承受一定的工作壓力?
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