職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)制度建設(shè)完善和執(zhí)行
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協(xié)助部門經(jīng)理制定或完善公司管理制度和流程；
協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部管理制度、操作流程、崗位說明書等等；
協(xié)助部門經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督員工對公司規(guī)章制度的遵守情況，并向上級(jí)匯報(bào)。
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2.?負(fù)責(zé)薪資核算工作
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負(fù)責(zé)員工薪資、福利費(fèi)用核算及上報(bào)工作；
負(fù)責(zé)員工薪資福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；
負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
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3.?負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃工作
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負(fù)責(zé)調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展情況，協(xié)助部門經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
負(fù)責(zé)新員工入職的培訓(xùn)工作；
負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況以及對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估考核；
負(fù)責(zé)建立和完善員工的培訓(xùn)檔案。
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4.?負(fù)責(zé)人員招聘工作
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根據(jù)公司現(xiàn)有情況，協(xié)助管理部經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，制度招聘計(jì)劃；
結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況進(jìn)行招聘活動(dòng)，建立與拓寬合適的招聘渠道；
負(fù)責(zé)對中級(jí)及以上級(jí)別崗位入職前進(jìn)行背景調(diào)查，建立與更新公司人才儲(chǔ)備資料；
負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。
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5．負(fù)責(zé)績效考核工作
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負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管開展績效考核工作；
負(fù)責(zé)績效考核指標(biāo)的落實(shí)；
負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理以及異常分析，并匯報(bào)部門經(jīng)理及總經(jīng)理。
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6.?其他工作
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員工檔案管理（員工入職、離職、轉(zhuǎn)正的手續(xù)辦理）；
每月的社保及公積金的及時(shí)申報(bào)；
工傷事故的申報(bào)及處理；
員工考勤異常的跟蹤；
各項(xiàng)人事報(bào)表的維護(hù)；
領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
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任職要求：
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大專及以上學(xué)歷；
3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。