崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)制定公司培訓(xùn)管理制度、流程，不斷完善培訓(xùn)管理體系；
2、根據(jù)各部門崗位需求情況，負(fù)責(zé)定期、不定期組織培訓(xùn)需求調(diào)查分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行過(guò)程管理，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作，提升培訓(xùn)效果；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)專員進(jìn)行培訓(xùn)資源管理，建立培訓(xùn)信息系統(tǒng)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他臨時(shí)工作
任職要求：
1、教育水平：?本科及以上學(xué)歷
2、專業(yè)要求：?人力資源、企業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
3、能力要求：?掌握人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有較好的溝通能力，思維敏捷、語(yǔ)音表達(dá)能力強(qiáng)，有過(guò)主持或培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。
4、工作經(jīng)驗(yàn)：?不限
5、職業(yè)資格：?不限
6、職業(yè)道德：?具體良好的職業(yè)道德和較高的綜合職業(yè)修養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，以公司利益為重
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