崗位職責(zé)：
1、緊密結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理各部門招聘需求，制定和落實招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)實施與推進中高端職位和核心研發(fā)職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向；
3、持續(xù)優(yōu)化招聘制度和流程，提升招聘全流程效率和人選面試體驗感；
4、管理招聘渠道和資源，推進和創(chuàng)新招聘理念和方法；
5、管理和運營公司人才庫，為公司和組織提供定期的人才報告和招聘建議；
6、建立公司雇主品牌，擬定校園招聘計劃和組織實施；
7、招聘團隊日常工作推進和管理；
8、上級安排的其它工作。
任職要求：
1、211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上獵頭工作經(jīng)驗或5年以上大型軟件類公司中高層以上人員招聘管理工作經(jīng)驗；
2、精通人才測評工具的運用，精通中高級人才面試與測評；
3、精通中高端崗位招聘，精通招聘的各個環(huán)節(jié)和流程，能熟練運用各種招聘工具和各種招聘渠道；
4、精通招聘項目性工作的組織與推進，精通校園招聘；
5、擅長招聘能力與面試能力提升的培訓(xùn)授課；
6、具備雇主品牌建設(shè)的系統(tǒng)性知識與實操經(jīng)驗；
7、具有良好的職業(yè)道德操守及良好的團隊合作意識。
能力素質(zhì)：
1、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動力、積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心，對招聘工作充滿激情，追求結(jié)果導(dǎo)向；
2、具備優(yōu)秀的自我激勵能力，具有優(yōu)秀的洞察能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、項目管理能力；
3、具備優(yōu)秀的語言表達、人際溝通和書面表達能力，具有優(yōu)秀的團隊合作精神和親和力。
