崗位職責(zé)：
1、制定并完善人力資源管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；
2、建立并完善公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃和人才信息庫(kù)建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核以及員工關(guān)系等工作；
4、負(fù)責(zé)公司及子公司各類(lèi)勞動(dòng)保障年審工作；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部人力資源管理相關(guān)工作；
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任職要求：
1、28周歲以上，本科及以上學(xué)歷，行政管理或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理相關(guān)流程及法律法規(guī)，精通招聘或培訓(xùn)；
4、具備較強(qiáng)的組織執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)以及抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事全面細(xì)致，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神；
5、在寧工作三年以上、具備豐富的社會(huì)資源和較好的人際關(guān)系者優(yōu)先
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