1.??General?Information?
Department:??人事行政管理部
Position:????經(jīng)理助理或副經(jīng)理?
2.??Job?Summary?
作為人事行政部的主力隊員，對負責(zé)業(yè)務(wù)的實施成效負責(zé)。
側(cè)重于人才開發(fā)業(yè)務(wù)，可獨立完成項目企劃以及項目推動，
并可視團隊業(yè)務(wù)大局需要，承接其他人事模塊的相關(guān)工作。
3．?Detail?Responsibilities?
?人才開發(fā)業(yè)務(wù)
須獨立完成人才開發(fā)項目。項目大小或復(fù)雜情況會結(jié)合本人工作經(jīng)驗、實力以及團隊整體配置而調(diào)整。
其關(guān)鍵職責(zé)如下：
有課題調(diào)研、設(shè)定課題的基礎(chǔ)能力。通過自主收集現(xiàn)場訴求、過往課題以及外部參考信息，
從而設(shè)定有說服力的人才開發(fā)課題；
基于課題，可相對獨立完成解決方案的設(shè)計，并可與相關(guān)管理層進行溝通說服；
可相對獨立完成解決方案的落地設(shè)計及落實實施，包括各種現(xiàn)場支持。
?其他人才相關(guān)業(yè)務(wù)模塊的工作運營
視團隊配置及本人業(yè)務(wù)能力情況，可能配置人員招聘、績效管理等人才業(yè)務(wù)。
對于承接的業(yè)務(wù)，原則上要求獨立運行，自行推動業(yè)務(wù)改善或改革。
?人力資源部門日常營運業(yè)務(wù)的執(zhí)行
完成部門BP中其他指派的任務(wù)；
其他日常運營工作的執(zhí)行及其他部門總經(jīng)理臨時性指派的工作。
4.??Relationships?&?Contacts?
Internal
公司各部門（包括分公司）?
日常工作匯報給人事行政管理部部門總經(jīng)理
External
勞動保障局等各政府相關(guān)部門
人事、勞務(wù)等相關(guān)的外部咨詢公司、律所
其他與人事、勞務(wù)相關(guān)的機構(gòu)或單位
5.??Necessary?Qualifications?
（任職資格）
?持有人力資源上崗證或其他相關(guān)專業(yè)資質(zhì)（可入職后考?。?；
?日語或英語商務(wù)應(yīng)用水平；
?具有人力資源專員的職業(yè)素養(yǎng)（客觀公正、誠實可信、服務(wù)他人）。
?若無人事直接業(yè)務(wù)經(jīng)驗的，須有管理企劃的直接經(jīng)驗（有團隊管理、或項目管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮）
（職位關(guān)鍵職責(zé)）
?根據(jù)團隊目標，在所負責(zé)的業(yè)務(wù)開展中能充分貫徹PDCA，能夠自主、獨立推進業(yè)務(wù)；
?可適時地向上級提出業(yè)務(wù)改善建議；
?可帶領(lǐng)項目成員共同達成項目目標；并對后備悉心指教；
?積極支持團隊工作、互幫互學(xué)互助，為團隊目標的達成以及團隊成長作出貢獻。
（關(guān)鍵任職條件）
?自主設(shè)定課題并自主推動課題的解決（企劃與執(zhí)行力）；
?出色的溝通協(xié)調(diào)：良好自主的團隊內(nèi)外溝通意識及嫻熟的技能，以及時獲取、反饋相關(guān)信息，并可獨立完成業(yè)務(wù)所需的協(xié)商；
?良好的自我認知與優(yōu)秀的團隊合作精神；
?腳踏實地，落實到底的責(zé)任感、韌性；
?虛心好學(xué)、不斷追求進步。
6.??Others?
Refer?to??
Complete?other?tasks?assigned?by?Assistant?Manager.?or?Deputy?Manager.
薪資福利待遇：
基本工資：稅前10000~15000元/月
五險一金。
企業(yè)年金制度。
年終獎。
符合一定條件，入職后有機會獲取租房或購房補助。
交通津貼固定500元/月。
各種節(jié)假日福利。
有薪假期12-15天以外，公司額外奉送3日特別休假。
員工旅游。
常年勤務(wù)獎（獎勵金幣等）。