崗位職責:
1、規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，盡力開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度和導入適合公司實際情況的組織系統(tǒng)等；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
任職資格：
1、人力資源專業(yè)，心理學等相關專業(yè)，全日制大學本科以上(含本科)學歷；
2、8年以上相關工作經驗，5年以上人力資源部經理工作經驗，有生產型、高新技術企業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
3、?對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的溝通能力與團隊協(xié)作精神和持續(xù)學習的習慣；