崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各部門月度用工需求,收集匯總?cè)藛T需求表并制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站維護(hù)與職位更新,簡(jiǎn)歷篩選和電話要約;
3、負(fù)責(zé)基層人員現(xiàn)場(chǎng)招聘與面試工作,負(fù)責(zé)中高層人員面試安排;
4、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理,講解培訓(xùn)《員工手冊(cè)》內(nèi)容,簽訂《勞動(dòng)合同》《保密協(xié)議》等;
5、負(fù)責(zé)對(duì)新員工提交的身份證件、學(xué)歷證、資格證等進(jìn)行嚴(yán)格審核,中高層人員需做背景調(diào)查;
6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)離職手續(xù)辦理,審核《離職申請(qǐng)表》《員工離職交接手續(xù)清單》,負(fù)責(zé)開具離職證明等;
8、負(fù)責(zé)辦理新員工就業(yè)登記以及每月團(tuán)體險(xiǎn)人員名單更新;
9、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)人事報(bào)表,人員入職薪資表、轉(zhuǎn)正調(diào)薪人事異動(dòng)表、離職人員名單等報(bào)表;
10、負(fù)責(zé)每周收集各部門橫縱向績(jī)效考核,匯總審核并公布。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);
3、具有良好的文字功底,書面表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。