崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘體系，梳理招聘工作流程，優(yōu)化招聘管理工具；
3、建立分層分類的人才甄選標(biāo)準和甄選手段，全面統(tǒng)籌與實施人才招聘工作；
4、定期進行人才盤點，了解內(nèi)外部人才需求與動態(tài)，搭建后備人才儲備與培養(yǎng)機制；
5、組織制定公司人力資源培訓(xùn)的中長期規(guī)劃及培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，跟進落地執(zhí)行；
6、建立并完善公司培訓(xùn)管理制度、各項培訓(xùn)體系和相關(guān)流程；
7、獨立開展公司培訓(xùn)工作，（如新員工入職培訓(xùn)、在職人員培訓(xùn)等）協(xié)助各部門開展培訓(xùn)工作；
8、組織編寫培訓(xùn)教材，完成部分通用類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
9、組建內(nèi)部講師團隊，建立外部培訓(xùn)機構(gòu)合作關(guān)系。
任職資格：
1、年齡27-34歲，***、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、從事人力資源工作3年以上，集團招聘培訓(xùn)工作2年以上，擅長招聘、培訓(xùn)模塊；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備較強的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉各種專業(yè)的測評工具；
4、具有構(gòu)建培訓(xùn)體系的理念，有搭建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗；
5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的語言表達能力，能獨立進行課程開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、有較強的抗壓力、推動能力。
職能類別：招聘培訓(xùn)主管
