崗位職責(zé)：
一、解決公司所有的產(chǎn)品需求，讓產(chǎn)品從無到有，按時(shí)保量的順利導(dǎo)入市場。
1.?負(fù)責(zé)公司新技術(shù)的引進(jìn)、新產(chǎn)品的方案規(guī)劃設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)部門定制項(xiàng)目的方案確定等。
2.?組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主導(dǎo)制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
3.?負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的計(jì)劃和進(jìn)度管理，技術(shù)資料審核等工作，組織對(duì)各項(xiàng)目完成后的驗(yàn)收評(píng)估，組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中遇到的技術(shù)疑難問題等。
4.?組織解決復(fù)雜的客服問題。
5.?負(fù)責(zé)研發(fā)部項(xiàng)目考核制度、項(xiàng)目開發(fā)流程、資料提交規(guī)范化、硬件設(shè)計(jì)的規(guī)范化、軟件代碼規(guī)范化等相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)制定和執(zhí)行。
二、?打造穩(wěn)定高效且經(jīng)濟(jì)型的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，符合公司長遠(yuǎn)發(fā)展需求。0
1.?技術(shù)人才的招募、挖掘、尋找、篩選、培養(yǎng)、激勵(lì)，公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，促進(jìn)技術(shù)部門的整體技術(shù)能力提升等。
2.?負(fù)責(zé)研發(fā)部薪酬制度、員工晉升制度、員工職業(yè)規(guī)劃、研發(fā)部各項(xiàng)日常行政管理制度。
3.?對(duì)研發(fā)部員工的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策。
4.?組織研發(fā)部門員工定期或不定期進(jìn)行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn)，提高部門人員技術(shù)水平。
5.?為研發(fā)部員工描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景，把公司的政策、原則、激勵(lì)和公司愿景等向研發(fā)部員工的正確傳遞。
三、?協(xié)調(diào)好各層次的交流方式，營造高效和諧的溝通環(huán)境。
1.?研發(fā)部與業(yè)務(wù)接口管理制度、與生產(chǎn)接口管理制度、與客戶接口管理制度、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接口管理制度等各方面制度制定和管理。
2.?研發(fā)部員工與其它各部門之間的協(xié)調(diào)作用，配合解決業(yè)務(wù)問題、解決生產(chǎn)問題等。
3.?向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)研發(fā)部門工作，讓公司高層掌握項(xiàng)目落實(shí)情況和最新產(chǎn)品動(dòng)態(tài)。
崗位要求：
1、?大專以上學(xué)歷，具有淵博的電子專業(yè)知識(shí)，2年以上管理經(jīng)歷。
2、?具備產(chǎn)品分析設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)自解決整體規(guī)劃方案，制定項(xiàng)目技術(shù)規(guī)劃書。
3、?對(duì)技術(shù)市場具有一定的敏銳度，能及時(shí)掌握市場發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)公司技術(shù)發(fā)展能提供建設(shè)性意見。
4、?對(duì)研發(fā)管理系統(tǒng)的建立、項(xiàng)目管理、研發(fā)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化制度制訂和流程化建立有深刻認(rèn)識(shí)和成功經(jīng)驗(yàn)。
5、?具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、分析及解決問題能力。
6、?具備現(xiàn)代高管領(lǐng)導(dǎo)能力，善于激發(fā)下屬，講究團(tuán)隊(duì)精神，高抗壓能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，善于研發(fā)人員梯隊(duì)建設(shè)，有很強(qiáng)的開拓精神。
7、?具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。