1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求、組織架構(gòu)、部門人員需求，編制年度招聘計劃；
2、實施年度招聘計劃及編制內(nèi)的人員補缺招聘并完成招聘目標；
3、維護招聘渠道信息，篩選、面試、人員入職、離職工作；
4、長期關(guān)注、了解新的招聘渠道信息，選擇有效的招聘渠道，滿足用人需求的招聘；
5、對公司的人事制度能提出有效的完善建議。
主要工作：
1、負責(zé)人員招聘信息掛網(wǎng)、崗位搜索，篩選，約面試，面試預(yù)約情況登記；
2、負責(zé)Offer、人員入職、離職手續(xù)辦理；
3、負責(zé)花名冊更新、人事資料檔案收集、整理、保管；
4、負責(zé)全體人員績效考核收集及統(tǒng)計/全體人員每月考勤及剩余假期匯總、更新；
5、負責(zé)依據(jù)公司人事相關(guān)制度，規(guī)范、完善人事崗位工作/其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的人事崗位工作。
任職資格：
1、大專及以上；人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、軟件企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件、能獨立完成人事行政公文、有不斷改善工作的態(tài)度。
公司福利：?①?五天制（周末雙休）：9:00-12:00,13:30-18:00；②?購買社保（五險）及公積金，保障員工權(quán)益；③?中國傳統(tǒng)節(jié)假日、員工生日，發(fā)放相應(yīng)的禮物禮品④?每季組織羽毛球、KTV、聚餐活動；每年定期2次組織員工旅游，釋放工作壓力；⑤?享受國家規(guī)定的法定假、婚假、產(chǎn)假、年假等；?⑥?環(huán)境優(yōu)越，交通便利、工作舒適，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，同事可親；⑦?年終獎勵?8、定期體檢