崗位職責：
1.統(tǒng)籌管理業(yè)務部門日常工作，負責與公司其他部門協(xié)調(diào)、溝通。
2.根據(jù)公司年度業(yè)績要求，制定相應的人員配備計劃，招聘人員。并根據(jù)市場狀況，制定年度銷售計劃，帶領部門完成銷售任務和目標。
3.根據(jù)市場變化，及時發(fā)現(xiàn)及判定新的市場機會及拓展目標，并帶領業(yè)務人員切入市場，占有市場。4.制度業(yè)務部人員日常的工作要求：電話量、客戶拜訪量、業(yè)績目標、周報表、準客戶前30名單、準客戶前100名單。
5.根據(jù)公司的發(fā)展計劃，年度業(yè)績要求，制定業(yè)務部人員招聘計劃、培訓計劃、考核要求及業(yè)務人員成長計劃并實施，開展和協(xié)助領導組織的各項培訓，幫助員工能力的提升。
6.制定業(yè)務人員市場拓展目標、拓展區(qū)域及拓展計劃及方法。
7.負責業(yè)務部門人員的業(yè)績考核、工作考核，適時淘汰不合格人員。
8.根據(jù)公司發(fā)展形勢，適時制定外市設點、設分公司、實驗室計劃，并且給予實施。
9.支持公司的企業(yè)文化建設，做好帶頭表率作用，倡導和弘揚公司價值觀。
10.參與部門所屬的重要客戶和政府關系的開發(fā)維護工作。
11.客戶部考核制度的制定、修改和完善，員工考核的合理評估。
12.負責建立客戶和政府信息檔案，使用ＯＡ管理系統(tǒng)，進行科學的客戶關系管理，及時有效地為客戶提供高品質(zhì)服務以保證客戶滿意度。
13.定期將市場信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
14.對于重點項目、重點用戶應及時申報給公司確保項目的成功。
15.部門團隊建設，增加部門員工的歸屬感、向心力和協(xié)作精神，員工流失率控制在一定范圍之內(nèi)。
16.完成上級交代的其它任務。
要求：
1.大專以上學歷，環(huán)境、化學、檢驗檢疫等相關專業(yè)畢業(yè)。
2.5年以上同行業(yè)銷售工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗。
3.熟悉團隊打造，能根據(jù)實際情況進行人員培訓和指導，不斷滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。
4.熟悉營銷、產(chǎn)品、招投標、合同、法律/法規(guī)知識及區(qū)域市場行情，對市場敏銳，有豐富的。
5.客戶開發(fā)（政府項目開拓與推廣有成功經(jīng)驗）、銷售等方面的知識與實踐技巧。
6.熟練使用辦公軟件及OA系統(tǒng)。
7.具備較強的客戶關系管理能力、團隊管理、培訓指導、營銷策劃實施、客戶關系管理、銷售、風險防范、時間管理、學習能力。
8.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，強烈的成就欲望、能堅持不懈、較強的績效導向、客戶服務意識、執(zhí)行力、抗壓能力強。
9.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能做好部門之前的工作協(xié)調(diào)，保證工作的正常開展。
10.形象氣質(zhì)佳，品德誠信、廉潔、忠誠。