崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略整體規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施。
2.建立健全人力資源管理制度、完善管理流程，設(shè)計(jì)符合公司的人力資源管理模式，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督；
3.向公司提供有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高部門綜合管理水平；
4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告，為公司人力管理提供合理化建議與可行性方案，合理有效的控制人力成本；
5.根據(jù)行業(yè)行情，結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定人才規(guī)劃、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
6.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。
7.積極維護(hù)公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，多方吸納合理化建議，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性與創(chuàng)造性。
8.及時(shí)有效的處理公司管理過(guò)程中的重大力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，40歲以下；
2.精通勞動(dòng)法，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；
3.10年以上中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同職崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，有主導(dǎo)或策劃組織變革的管理經(jīng)驗(yàn)。
5.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略、規(guī)化、組織、領(lǐng)導(dǎo)力，有敏銳長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，執(zhí)行力強(qiáng)，善于創(chuàng)新，優(yōu)秀的公文寫作及培訓(xùn)演講才能。
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