任職資格?：
1、性別不限，35-45?周歲左右；
2、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；有工程、裝飾行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上集團(tuán)或上市公司工作背景，對人力資源管理應(yīng)用嫻熟，具備戰(zhàn)略管理思維；精通人力資源日常管理工作流程；對組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、有成熟的績效管理推行經(jīng)驗(yàn)；能夠給公司員工提供良好的工作氛圍和完善的管理體制；
5、熟悉國家和廣東省人力與社會(huì)保障方面各項(xiàng)政策和法規(guī)，有實(shí)際的勞資爭議和仲裁處理經(jīng)驗(yàn)；
6、有人格魅力和正面影響力、親和力、富有激情和感召力、正直誠實(shí)、頭腦清晰、溝通表達(dá)良好；
工作職責(zé)：
1、協(xié)調(diào)、組織、調(diào)配本部門資源，落實(shí)本部門工作計(jì)劃，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等；
2、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，編制年度招聘計(jì)劃，按計(jì)劃組織開展招聘工作，不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需求；
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織、策劃、設(shè)計(jì)績效管理制度，確保能有效的落地，提升公司的整體管理水平與業(yè)績目標(biāo)；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，合理設(shè)計(jì)員工激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮員工的潛能與工作激情，使之人力資源最大化，提升組織效率；
5、根據(jù)市場薪酬水平、行業(yè)薪酬水平，適時(shí)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，形成薪酬調(diào)查報(bào)告，并結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，設(shè)計(jì)合理的薪酬福利方案，有效實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)編制年度人力成本預(yù)算，適時(shí)監(jiān)督、控制與分析公司的人力成本與組織效率，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力的參考依據(jù)；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的規(guī)劃與建設(shè)，不斷提煉企業(yè)文化的精髓與理念，加強(qiáng)企業(yè)文化的宣導(dǎo)；
8、建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)，對于勞動(dòng)爭議、糾紛、訴訟等須直接主導(dǎo)解決。