1.?協(xié)助搭建集團(tuán)體系化的培訓(xùn)發(fā)展框架：基于對(duì)集團(tuán)本級(jí)和各下屬分子公司業(yè)務(wù)/組織發(fā)展方向及策略的理解，結(jié)合集團(tuán)組織管理、分子公司人力資源的組織診斷和需求，搭建適配各個(gè)管理層級(jí)的學(xué)習(xí)發(fā)展運(yùn)營體系；
2.?產(chǎn)品化方式沉淀學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)機(jī)制，推動(dòng)集團(tuán)的學(xué)習(xí)發(fā)展，催化組織能量，助力集團(tuán)內(nèi)生的組織能力的成長；?
3.?通過理解需求，設(shè)計(jì)適合集團(tuán)整體業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)項(xiàng)目，短平快的實(shí)施和培訓(xùn)運(yùn)營；對(duì)戰(zhàn)略落地/行業(yè)動(dòng)態(tài)及零售+、數(shù)字營銷等前沿的學(xué)習(xí)發(fā)展實(shí)踐有敏銳的嗅覺，并能結(jié)合組織情況因地制宜的探索實(shí)踐；?
4.?參與設(shè)計(jì)和實(shí)施部分組織溝通項(xiàng)目，為集團(tuán)及各分子公司搭建健康的溝通環(huán)境。
任職要求：
1.?35周歲以下。本科以上學(xué)歷。熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源；
2.?具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；?
3.?思路清晰，思維敏捷，口頭和書面表達(dá)能力俱佳；
4.?有3年以上培訓(xùn)相關(guān)或組織發(fā)展、企業(yè)大學(xué)的工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的學(xué)習(xí)發(fā)展方法論積累。
以上崗位由杭州大廈為杭州解百集團(tuán)股份有限公司代為發(fā)布。