1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領(lǐng)導做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；
2、根據(jù)客戶派單，負責辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理；
3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負責統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進行社保年審、基數(shù)申報，并建立員工社保和公積金臺賬；
5、負責五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；
6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶日常關(guān)系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求；
9、領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職資格
1、大專及以上學歷，統(tǒng)計學、人力資源、財務(wù)及相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、有人力資源從業(yè)1-2年經(jīng)驗，從事過薪酬專員、SSC專員優(yōu)先；
3、具有良好的溝通表達能力、學習能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；具有較強的工作責任心和客戶服務(wù)意識；
4、具有較強的數(shù)據(jù)核算、函數(shù)運用實操經(jīng)驗。
5、熟悉有關(guān)人力資源六大模塊法律、法規(guī)條例，能獨立處理勞動糾紛。
