一、崗位職責(zé)：
人事方面：
1、?組織編制人力行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正，主導(dǎo)推進公司企業(yè)文化的提升；
2、?制定及完善各崗編制并做好崗位說明書；
3、?負責(zé)員工招聘配置、以及培訓(xùn)發(fā)展工作；
4、?完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的；
5、?負責(zé)組織完成員工的保險福利等管理；
6、?負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；
7、?熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題。
行政方面：
1、?管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理；
負責(zé)公司各項資質(zhì)（證件）項目辦理，年檢等，如商標、研發(fā)專利、軟著權(quán)、高新技術(shù)企業(yè)辦理等；
負責(zé)組織公司企業(yè)文化活動（團建、年會等）；
固定資產(chǎn)的管理，包括采購、轉(zhuǎn)移、維修變更、報廢等等流程管控；
協(xié)助處理公司消防資料管理等相關(guān)安全生產(chǎn)相關(guān)事務(wù)；
公司人事行政通知發(fā)文以及其他突發(fā)事件處理；
7、?根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人事行政工作經(jīng)驗，2年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力
5、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
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6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。