崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，與各部門溝通，協(xié)助制定實施人才招聘計劃，達成招聘目標；
2、獨立完成人才簡歷篩選、意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3、?完善薪酬設(shè)計、員工關(guān)系等HR工作；
4、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)、?團隊建設(shè)、行政工作；
5、公司或上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)3年以上；
2、有3年招聘工作經(jīng)驗，意愿在招聘模塊長期發(fā)展；
3、熟悉招聘流程，掌握并熟練使用各種招聘渠道及招聘面試技巧和方法；
4、熟練使用辦公軟件。
薪酬福利：
1、?薪酬構(gòu)成：高底薪+業(yè)務(wù)經(jīng)辦提成+年終績效獎；
2、?其他福利：五險一金、帶薪年假、一年三節(jié)額外福利、15天春節(jié)假期；
3、?集體活動：每半年一次旅游，每月組織團建活動、生日會，努力工作努力玩；
4、?學(xué)習成長：定期員工內(nèi)部培訓(xùn)、優(yōu)秀員工外派學(xué)習；新員工導(dǎo)師培養(yǎng)制度、優(yōu)秀員工輪崗制度完備；
5、?職業(yè)發(fā)展：以績效為核心，“員工—管理層—股東合伙人”的晉升標準明確、管道通暢；公司設(shè)有員工持股計劃，為優(yōu)秀員工提供期權(quán)激勵，與員工分享公司發(fā)展成果。
