職位信息：
1.?參與公司人力資源政策、制度、體系、重點項目的制定；
2.?推進人力資源管理制度、政策以及流程的貫徹和執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
3.?統(tǒng)籌并執(zhí)行公司人力資源各大模塊，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬等；
4.?定期進行員工溝通、反饋工作，負責員工關懷工作的組織、對接及落地；
5.?協(xié)助組織文化的建立、宣導及傳播；
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、3年以上人力資源管理工作經驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。