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LTE后臺(tái)高級(jí)工程師

上海瑞禾通訊技術(shù)有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 湖北·武漢·東西湖區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 3人
其他福利:
包住 彈性工作 定期體檢 五險(xiǎn)一金 補(bǔ)充公積金 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 通訊補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼
職位要求:
要求3年以上Nokia或者中興LTE優(yōu)化經(jīng)驗(yàn),后臺(tái)人員能獨(dú)立進(jìn)行指標(biāo)監(jiān)控或進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)優(yōu)化分析,針對(duì)網(wǎng)絡(luò)考核要求能及時(shí)梳理短板進(jìn)行全網(wǎng)分析提升;人員能獨(dú)立進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)優(yōu)化分析優(yōu)化,思路清晰,系統(tǒng)優(yōu)化、專(zhuān)題優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)豐富,可獨(dú)立完成各種課題,新功能驗(yàn)證;報(bào)告撰寫(xiě)能力專(zhuān)業(yè),溝通抗壓能力強(qiáng);長(zhǎng)期項(xiàng)目,待遇優(yōu)厚。
薪資福利:
1、優(yōu)厚的薪金;
2、完善的假期組合:帶薪年假、及法定假期;
3、優(yōu)厚的福利體系:五險(xiǎn)
4、良好晉升機(jī)會(huì):工作滿一年者,即有機(jī)會(huì)內(nèi)部轉(zhuǎn)職(橫向發(fā)展)、縱向提升;
5、工作時(shí)間:8:30-17:30,周末雙休,法定節(jié)假日休息
招聘人數(shù):3人
工作地點(diǎn):武漢、江西
如有意向,煩請(qǐng)將簡(jiǎn)歷命名格式為“姓名-城市-職位”,并發(fā)送簡(jiǎn)歷至周經(jīng)理,一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)?。。?
Rayor上海瑞禾通訊技術(shù)有限公司???誠(chéng)邀您的加盟?上海瑞禾通訊成立于2001年,定位于專(zhuān)家級(jí)的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化解決方案供應(yīng)商,是諾基亞主要技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商之一,專(zhuān)業(yè)提供網(wǎng)優(yōu)規(guī)劃和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化技術(shù)服務(wù),技術(shù)全面涵蓋2G(GSMCDMA)和3G(WCDMA,TD-SCDMA,CDMA2000),LTE移動(dòng)?通信系統(tǒng)。?廣東宜通世紀(jì)?(母公司):上海瑞禾通訊技術(shù)有限公司為上市公司廣東宜通世紀(jì)科技股份有限公司的全資子公司。宜通世紀(jì)證券代碼:300310,注冊(cè)資金17600萬(wàn)元。2013年?duì)I業(yè)額約7.1億。廣東宜通世紀(jì)科技股份有限公司是一家集網(wǎng)絡(luò)工程服務(wù)、通信產(chǎn)品研發(fā)及數(shù)據(jù)分析于一身的高新科技企業(yè),是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的通信技術(shù)服務(wù)商。?企業(yè)具備工信部頒發(fā)的通信信息網(wǎng)絡(luò)集成甲級(jí)資質(zhì),主要為電信運(yùn)營(yíng)商和設(shè)備提供包括核心網(wǎng)、無(wú)線網(wǎng)、傳輸網(wǎng)等全網(wǎng)絡(luò)層次的通信網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)、維護(hù)、優(yōu)化等技術(shù)服務(wù),并提供一體化、全方位的業(yè)務(wù)支撐與IT應(yīng)用的系統(tǒng)解決方案。?作為國(guó)內(nèi)較早從事通信技術(shù)服務(wù)的企業(yè)之一,宜通世紀(jì)憑借自身豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力和人才優(yōu)勢(shì),通過(guò)對(duì)通信網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)、維護(hù)、優(yōu)化和系統(tǒng)解決方案等不同業(yè)務(wù)類(lèi)型和環(huán)節(jié)進(jìn)行有效整合,形成了跨技術(shù)專(zhuān)業(yè)、多網(wǎng)絡(luò)制式、多廠家設(shè)備的全業(yè)務(wù)服務(wù)模式,改變了以往分散的多環(huán)節(jié)服務(wù)模式,降低了電信運(yùn)營(yíng)商或設(shè)備商的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)成本和管理成本,提高了整體服務(wù)效益。上海瑞禾主要的技術(shù)骨干積累了豐富的通信網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也培養(yǎng)了大批技術(shù)人才。我們把“百年大計(jì),人才為本”作為公司的人力理念,廣納企業(yè)所需的各類(lèi)優(yōu)秀人才,盡力為其創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有靈感,充滿激情的工作環(huán)境和生活環(huán)境。我們相信優(yōu)秀的人才將在瑞禾找到自己的用武之地,并不斷得到磨礪和提高,體驗(yàn)到事業(yè)的成就感。我們是一個(gè)充滿活力,朝氣蓬勃的集體,因此我們期望能有幸為您提供一個(gè)能充分施展才華,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的大舞臺(tái),歡迎有志之士的您加入!企業(yè)文化誠(chéng)信、踏實(shí)是我們的立人之本服務(wù)、學(xué)習(xí)是我們的發(fā)展之道溝通、理解是我們的待人之術(shù)享受工作、享受生活是我們的態(tài)度企業(yè)與人才共同成長(zhǎng),個(gè)人成就與企業(yè)進(jìn)步完美結(jié)合是我們的目標(biāo)員工發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃全面的技術(shù)培訓(xùn)系統(tǒng)的素質(zhì)培訓(xùn)公平完善的評(píng)估、晉升機(jī)制個(gè)人能力與價(jià)值實(shí)現(xiàn)的舞臺(tái)與空間福利體系同行業(yè)中具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇與付出相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制住房公積金各項(xiàng)補(bǔ)貼(如通訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療)及商業(yè)保險(xiǎn)帶薪年休假身體健康檢查活動(dòng)經(jīng)費(fèi)
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