崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司高管崗位的招聘、選拔和管理;
2、負(fù)責(zé)制定和完善各項人事管理制度和流程,并負(fù)責(zé)推動落實;
3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊;
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;
5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
7、加強(qiáng)與政府勞動人事部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得政策支持。
任職要求:
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,有一定設(shè)計人才人脈積累,在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘;
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;
3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷,5年以上設(shè)計公司人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。
5、建材家具行業(yè)優(yōu)先