崗位職責(zé)：
1、根據(jù)門店人員編制及崗位空缺情況組織開展招聘工作；
2、負(fù)責(zé)員工入/離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)門店員工信息資料的維護(hù)，統(tǒng)計門店員工考勤及各項社會保險異動情況；
4、負(fù)責(zé)促銷員進(jìn)/退/調(diào)場等相關(guān)手續(xù)的辦理及促銷員管理費的統(tǒng)計匯總工作。
5、組織開展門店員工的各項培訓(xùn)工作；
6、協(xié)助店長完成員工考評、調(diào)薪及績效資金的分配工作。
（根據(jù)崗位方向不同進(jìn)行具體工作內(nèi)容調(diào)整）
崗位要求：
1、23-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；???
2、具有較強(qiáng)的人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于學(xué)習(xí)；
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，誠實守信，有良好的團(tuán)隊合作精神；
4、熟練使用各類辦公軟件。
社會保險：公司為員工繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）
完善的福利：年終工齡獎金、員工婚嫁禮金、節(jié)慶活動禮金
享受帶薪假期：除國家法定節(jié)假日外，還依法享有各類帶薪休假（年休/婚假/產(chǎn)假等）