1. 協(xié)助處理考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計調(diào)整、核對等工作
2. 定期更新公司花名冊、組織架構(gòu)圖
3. 協(xié)助推行公司績效考核制度，跟蹤績效考核實施過程，做好考核數(shù)據(jù)分析與匯總
4. 為各部門提供人力資源方面的支持和服務(wù)，處理員工咨詢和需求
5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度、季度、年度人員招聘計劃，并做好簡歷篩選、面試?????安排評估及入職報到安排，維護及拓展招聘渠道
6. 保持與員工的良好溝通，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求
7.????主動積極認真完成直屬領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他工作，工作細致、認真、有責(zé)任心
崗位任職資格標準：
1) 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2) 具有人力資源員薪酬福利方向相關(guān)工作經(jīng)驗
3) 具有相關(guān)人力資源法律知識，掌握各種勞動保障制度、政策法規(guī)
4) 熟練使用各種辦公軟件（尤其是Excel）
5) 對外與公積金管理中心，社會保險基金管理中心，勞動和社會保障局，管委會等單位的溝通，維持良好的工作關(guān)系，熟悉人力資源的流程體系，在績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考
6) 優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神，極強的責(zé)任感
7) 優(yōu)秀的壓力承受能力、樂于接受有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)
